Herzlich willkommen.
Die Goetzfried Advisory gewinnt
für Sie die besten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter - für Projekteinsätze
oder zur festen Anstellung.
Nutzen Sie unser großes Netzwerk und
über 25 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Ihr
Thomas Götzfried
Über die Götzfried Advisory-
und über mich
Direkt nach dem Studium der Informatik im Jahr 1987 habe ich den
„Goetzfried Softwareservice“ gegründet. In den ersten Jahren als
reines Softwareentwicklungsunternehmen.
Durch den immer schneller werdenden Technologiezyklus und den
zunehmenden Fachkräftemangel, verlagerte sich das Geschäftsmodell
auf die Rekrutierung von freiberuflichen Spezialisten und Interim-Managern.
So ist im Jahr 2000 die "Goetzfried AG" entstanden, die sich mit einem tollen
Team und mir als Vorstand zu einem führenden Personaldienstleister
entwickelte, vor allem im Bereich IT.
Nach dem Verkauf des Unternehmens an die Allgeier SE beschleunigte sich
das Wachstum. Im Jahr 2016 erfolgte dann die Integration der Goetzfried
AG, mit 300 Mio. EUR Umsatz und ca. 2.000 Mitarbeitern, in die Allgeier SE
und danach mein Ausstieg aus dem Unternehmen.
Es folgten zwei Jahre, in denen ich als Gründer oder durch Beteiligung an
Start-Ups viel Erfahrung mit interessanten Geschäftsmodellen, z.B. im E-
Commerce und im Crowdfunding, sammeln durfte.
Die Passion für gute Personaldienstleistung hat mich aber nie losgelassen
und ist der rote Faden in meinem beruflichen Leben.
Mit der Götzfried Advisory GmbH besteht seit 2018 eine Plattform, mit der
ich Rekrutierung und Innovation miteinander verbinde.
Als Rekrutierungs-Boutique mit einem kleinen Team, macht es viel Spaß,
Kunden persönlich, schnell und flexibel zu bedienen.
Die parallel laufenden Engagements in Beteiligungen sorgen
für Innovation durch stets neue Anregungen, Impulse und Begegnungen mit
inspirierenden Menschen.
Rekrutierung
Auch nach vielen Berufsjahren ist es jedes Mal aufs Neue aufregend, eine
Personal-Anforderung von Kunden zu erhalten. Es ist spannend zu erfahren,
was dahinter steckt und herauszufinden, ob es Menschen geben wird, die
optimal auf den Bedarf passen.
Es macht große Freude, die Herausforderung anzunehmen, eine
Rekrutierungs-Strategie zu entwickeln und die Suche zu starten.
Manchmal ergibt sich schon nach kurzer Zeit ein Match. Oft ist es aber auch
eine harte Nuss, bis die perfekte Besetzung gelingt.
Der Austausch mit interessanten Menschen und das Herstellen neuer
Verbindungen, sind immer eine Belohnung und Bereicherung dieser Arbeit.
Nur das beste Ergebnis zählt und am Ende nur ein zufriedener Kunde!
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1. VerstehenNach Erhalt eines neuen Personalbedarfs, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um sich intensiv mit der Anforderung zu beschäftigen. Nur wenn man diese ganz genau versteht, kann es ein gutes Ergebnis geben. Was sind die wesentlichen Kriterien, auf die es ankommt - fachlich, technisch, organisatorisch und menschlich? Erste Recherchen werden gemacht. Was ergibt sich? Ist die Anforderung realistisch? Gibt es Besonderheiten? Rücksprache mit dem Kunden und Feinjustierung bei Bedarf, bevor es richtig mit der Suche losgeht.
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2. SuchstrategieSobald die Anforderung genau verstanden ist, wird eine passende Suchstrategie entwickelt. Was sind die Schlüsselkriterien für den Filter? Welche Alternativen und Varianten gibt es? Wo findet man Menschen, die die gesuchte Qualifikation haben? Alle Rekrutierungs-Lizenzen für XING, LinkedIn und die großen Jobbörsen- Portale sind vorhanden und werden genutzt. Natürlich auch das eigene, über viele Jahre aufgebaute und gepflegte Netzwerk. Weiterhin wird festgelegt, ob nur aktiv gesucht wird oder ob auch ein Anzeigenschaltung Sinn macht.
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3. RekrutierungNun folgt die die zielgerichtete Suche nach dem „perfect Match“. Die Suche folgt der festgelegten Strategie in den ausgewählten Netzwerken. Erste Recherchen werden gemacht und Quantität sowie Qualität der Treffer werden ausgewertet. Oftmals ergeben sich mit der Sichtung erster Lebensläufe wichtige Erkenntnisse. Im Prinzip eines Regelkreises werden dann die Suchkriterien immer weiter verfeinert, bis sie zum Ziel führen. Die geeignetsten Kandidaten/-innen werden zur Ansprache ausgewählt.
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4. KommunikationFür den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Deswegen ist die richtige Ansprache der ausgewählten Menschen entscheidend. Besonders wichtig dabei ist eine persönliche, respektvolle und freundliche Form der Kommunikation mit Fingerspitzengefühl. Nur wenn ein Dialog gelingt, besteht die Chance, eine passende Verbindung herzustellen.
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5. AuswahlAus dem Dialog mit den Kandidaten/-innen ergibt sich die Möglichkeit auszuwählen, wer final für die Anforderungen geeignet ist und angeboten wird. Zum Prüfungsprozess gehören das persönliche Gespräch, die Sichtung aller Unterlagen, der Check, ob die Rahmenparameter stimmen, das Einholen von Referenzen und auch das Bauchgefühl, ob ein Kandidat zum Kunden passt.
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6. AngebotNur die auf diesem Weg ausgewählten Shortlist Kandidaten/-innen werden dem Kunden präsentiert. Das Angebot erfolgt in Form aussagekräftiger Unterlagen und einem Briefing zu jeder Person. Bei positiver Rückmeldung organisiere ich die Verbindung in Form eines persönlichen Vorstellungstermins oder -telefonats und begleite dieses gerne bei Bedarf.
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7. AbschlussSind sich alle Parteien einig, dass eine Zusammenarbeit gewünscht ist, kommt es zur finalen Diskussion der Parameter und zum Vertragsabschluss. Bei fest angestellten Mitarbeitern/-innen übernimmt dann in der Regel die HR-Abteilung des Kunden. Freiberufliche Mitarbeiter/innen nimmt die Goetzfried Advisory GmbH unter Vertrag und stellt diese dem Kunden auf Stunden- oder Tagessatzbasis zur Verfügung.
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8. VerbindungEs folgt ein laufender Austausch mit dem Kunden, um die Zufriedenheit zu messen, die Qualität der Besetzung zu validieren und für zukünftige Bedarfe zu lernen. Mit unseren freien Mitarbeitern/-innen sind wir ständig in Verbindung und begleiten und unterstützen deren Einsatz bis zum erfolgreichen Projektabschluss.
Referenzen
„Im Rahmen ihrer Digitalisierung setzt SOKA-BAU auf leistungsstarke und verlässliche Partner.
Diesbezüglich berät und begleitet uns Thomas Götzfried mit der Goetzfried Advisory GmbH mit professioneller Expertise bei der Rekrutierung externer IT-Spezialisten.
Hierbei schätzen wir besonders den persönlichen und schnellen Service, bei gleichzeitig höchstem Qualitätsanspruch."
ppa. Alexander Lapp-Thoma,
Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft
Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes AG
„Bei der Personalsuche im IT-Bereich vertrauen wir seit Jahren auf die Expertise von Thomas Götzfried.
Mit seiner Hilfe konnten wir bisher 100% unserer offenen Stellen besetzen."
Christian WürgerCIO, Carhartt Work in Progress
Beteiligungen
Der intensive Austausch mit jungen Gründern ist sehr inspirierend, macht
Spaß und bringt einen wertvollen Blick über den Tellerrand. Auch für die
Personaldienstleistung ergeben sich hieraus interessante Perspektiven,
Anregungen und Kontakte.
Es gibt immer großartige Ideen und Innovationen, deren Zeit reif ist.
Als Mitgründer und Business-Angel unterstütze ich spannende Startups in
einer frühen Phase – finanziell, mit meiner Erfahrung und mit meinem
Netzwerk.
Die Götzfried Advisory ist Mitglied des INWI Wiesbaden. Einem professionell
organisierten Investoren-Netzwerk, das hilft, insbesondere in der Region
Wiesbaden eine gute "Start-up-Finanzierungskultur" zu pflegen.
Aktuelle Beteiligungen:
NSD hat sich auf Ergänzung und Individualisierung von Ikea-Möbel spezialisiert. Bei den Produkten hat sich NSD auf Ikea-Möbel spezialisiert, die so ziemlich jeder zuhause hat, wie z. B. das Kallax Regal, das Billy Regal oder die Hemnes Kommode. Jedes dieser Möbel kann mit dem NSD Ikea-Möbel-Zubehör individuell gestaltet und verschönert werden.
Truffls bietet Stellensuchenden und Unternehmen eine Jobbörse, um mittels Mobile Recruiting schnell zusammen zu finden. Mit selbst entwickelter Matching-Technologie werden Bewerbern Jobvorschläge aufgrund ihrer hinterlegten Lebensläufe angeboten. Gemäß dem "Swipe-Prinzip" können Stellen-suchende mit interessanten Unternehmen und deren Personal-verantwortlichen in Kontakt treten.
Mittels einer Community von derzeit mehr als 800.000 aktiven Konsumenten verhilft PosPulse Unternehmen dazu, sehr schnell Antworten auf ihre Fragen an den Markt zu erhalten.
Über die prämierte App
Streetspotr werden spezifische Fragestellungen direkt am POS, Out of Home oder von zu Hause aus beantwortet.
Engagement
Persönliches und unternehmerisches Engagement für Menschen, Natur und
die Gesellschaft sind eine wichtige Komponente für eine funktionierende Welt.
Aktuelle Engagements:
Ziel ist der Stiftung ist es, einen Beitrag zu Wissenschaft und Bildung zu leisten. Dabei werden nicht nur direkte Forschungs-projekte der Universitätsmedizin unterstützt, sondern auch einzelne Fachbereiche der Universität, beispielsweise durch die Vergabe von Deutschlandstipendien. Auch die frühe Entwicklung und Bildung von Kindern wird begleitet. Im Jahr 2021 werden im Bereich Wissen-schaft und Bildung über 250.000 EUR für Projekte zur Verfügung gestellt.
NWI wurde als ehrenamtliches und bürgerliches Engagement von erfolgreichen Unternehmern, Top-Managern und Business Angels gegründet.
Der Verein hat zum Ziel, durch eine gezielte Vernetzung zwischen Kapital und start-ups die Stärkung vorhandener und die Ansiedlung neuer Jungunternehmer
und kreativer Gründer zu erreichen. Der Verein ist ein wichtiger Baustein für das Gründerökosystem Wiesbaden.
Rotary vereint Persönlichkeiten aus allen Kontinenten, Kulturen und Berufen, um weltweit Dienst an der Gemeinschaft zu leisten und um zu einer verbesserten weltweiten Verständigung beizutragen.
Ziel der Stiftung ist die Förderung von Bildung für die Ärmsten der Armen. Mit Hilfe der Spenden werden Schulen in Entwicklungsländern gebaut.
Alle Spenden fließen 1:1 in die Bildungsprojekte, da Reiner Meutsch alle sonstigen Kosten privat bezahlt beziehungsweise diese von Sponsoren über-nommen werden. In mittlerweile 10 Jahren konnten schon über 500 Schulen rund um den Globus errichtet und betreut werden.
Das Zwerg Nase-Haus in Wiesbaden ist eine Einrichtung für Kinder, die an einer Behinderung oder chronischen Erkrankung leiden. Leitgedanke und Idee des Zwerg Nase-Hauses ist es, den Kindern ein würdiges Zuhause in der Dauerpflege zu geben.
Und den Eltern, die mit der Pflege eines schwer erkrankten Kindes tagein, tagaus konfrontiert sind, eine dauerhafte Entlastung und Hilfe zu ermöglichen.
Das Rheingau Musik Festival zählt zu den größten Musikfestivals Europas und veranstaltet jedes Jahr über 170 Konzerte in der gesamten Region von Frankfurt über Wiesbaden bis zum Mittelrheintal. Das Kloster Eberbach, Schloss Johannisberg, Schloss Vollrads sowie auch pittoreske Weingüter verwandeln sich jeden Sommer in Konzertbühnen für Stars der Klassikszene Nachwuchskünstler von Klassik über Jazz bis hin zu Kabarett und Weltmusik.
Die Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e. V. führt und treibt einen intensiven, kontinuierlichen Dialog über die Bedeutung von Werten in der Wirtschaft, über alle Branchen und Hierarchieebenen hinweg. Wir suchen und schaffen so Öffentlichkeit für das Thema und wollen Führungskräfte ermutigen, Vorbild für Werteorientierung im Alltag ihrer jeweiligen Unternehmen zu sein. Für uns sind die Werte Vertrauen, Verantwortung, Integrität, Respekt, Mut und Nachhaltigkeit die wichtigsten Werte.
Der Museumsverein Ritschl e. V. betreut den Nachlass des großen Wiesbadener Malers Otto Ritschl, geboren 1885 in Erfurt, gestorben 1976 in Wiesbaden.
Er lebte über 60 Jahre in Wiesbaden und gehört zu den zentralen Künstler-persönlichkeiten unserer Stadt.
Unser Beitrag ist in erster Linie, in Politik, Wirtschaft und der breiten Bevölkerung Aufmerksamkeit für Tibet zu schaffen und Zeichen der Solidarität zu setzen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass der Dalai Lama immer wieder nach Hessen eingeladen und offiziell empfangen wird. Daneben leisten wir mit Hilfe von Spenden auch ganz konkrete Hilfe vor Ort, z.B. mit der Finanzierung von Waisenhäusern und Schulen.